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6:50 am
林恩和维多利亚、卡西一起走进了希望急诊中心。
和往常不同，平时他都会先去急诊区，今天他选择直接拐向了自己的办公室。
卡西去了人事部门。
维多利亚直接上了三楼骨科。
路过急诊区的时候，林恩放慢脚步，透过走廊的玻璃看到内森站在白板前，正在和埃文斯进行交班。
埃文斯把夜班留观病人的详细情况告诉内森：
3床的胸痛已经排除了心梗，还需要复查一下心电图。
7床是哮喘急性发作，目前情况稳定，需要吸氧观察。
三个护士围在内森的身边，一个负责记录，一个核对药品清单，最年轻的那个女孩拿着个平板在床位图上做着标注。
内森不知道说了句什麽，把几个护士逗笑了。
埃文斯一向乾净利落，快速完成了交班，摘下挂在脖子上的听诊器，拍了拍内森的肩膀说：
「交给你了。」
埃文斯刚一出门，正好碰到了林恩。
两人笑着打了个招呼。
虽然刚值了一整夜的班，但他的精神状态看起来不错。
内森来了以後，他的压力也小多了。
现在有林恩和朱利安同时作为机动，可以帮他顶一下夜班。
走过护士站的时候，帕特里夏站在这里，整理着新的排班表。
「今天交给内森吗？」
「对，我还有招聘的事要忙。」
「行，急诊那边你放心，交给我们了。」
林恩转身进了办公室。
新的排班表贴在了墙上。
·日班主治：内森
·夜班主治：埃文斯
·机动班次：林恩/朱利安
内森来了以後，不光为他们减轻了压力，还带来了多年的急诊科管理经验。
林恩即使再优秀，医术再好，但一个人的精力是有限的。
况且前世他是一个骨科主治，没有真正长期管理过急诊科。
之前只是一个小急救站的话，只靠个人能力的优秀，还管得过来。
而现在这里已经是一个正规的急诊中心了，林恩要避免自己陷入能力陷阱。
适当把合适的工作交给合适的人，才是一个管理者，甚至是上位者该做的事情。
走进办公室，没过多久，卡西也抱着一摞文件夹走了进来。
颁奖活动结束以後，简历总量突破了280份。
其中有注册护士186人，技术级救援47人，呼吸治疗师12人，医疗助理35人。
另外还有几十份住院医的申请。
其中大多数都是一年级和二年级的住院医。
高年资的不算多，毕竟高年资已经在所在医院打点好了关系，很有可能已经开始考虑具体的专培方向了。
卡西把文件夹分成三叠放在桌面上。
「左边是派屈克已经筛选过的护士候选人，总共34人，面试交给她应该没什麽问题。」
「中间住院医，我和内森艾文斯一起也帮你筛了一下，有8份还不错。」
「右边是杂项的人选。」
卡西虽然只是一个三年级的住院医。
但她当初成立了慈善基金，一直跟在林恩身边，是这家医院的联合创始人。