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“对，就你。”
“以后上班敢在办公室画小黄图，我就扣你姐的薪水。”
顾星月眼眶里刚积起来的情绪，被这句话硬生生逼了回去。
她侧过脸看向妹妹，目光里已经提前带上了财务风险预警。
顾星辰把举着的手放回桌面，小声抗议道。
“那为什么不扣我的？”
“因为你的薪水比你姐少。”
苏牧靠回高背椅，回答得理直气壮。
“而且扣你姐的，她会替公司完成家庭内部追责。”
顾星辰想了想姐姐昨晚的七套战术，觉得这个追责力度可能超过劳动法允许范围。
她马上坐正，摆出一副从今天开始只画企业组织架构图的乖巧模样。
会场里的紧张被这段对话冲散不少。
顾星月却没有跟着笑。
她看着苏牧，又看向左侧首位的慕长歌。
慕长歌正端着茶杯，神态依旧从容。
刚才被任命为首席名誉董事时，她没有推辞，也没有急着证明自己配得上。
她只是接住了那个位置。
再往侧后方看去，晏清妩手持平板，脚边放着黑色银边手提箱。
她用一条规矩，把私人竞争与集团运转划出了边界。
顾星月脑中那根绷紧许久的线，终于接上了另一头。
苏牧把人事权交给她，根本不是让她拉小圈子，更不是让她拿职位打压不顺眼的人。
这是一场摆在明面上的考验。
她能不能站到更高的层级分配资源，能不能放下过去那套争宠逻辑，才决定她配不配继续坐在这个位置。
以前她最欠缺的东西，恰好就是苏牧刚才说的懂事。
人事部里的其他任命，也在这时落了下来。
“人事部挂职经理，柳如烟。”
“副经理，秦若薇、裴倩。”
柳如烟很快坐正，向主席台点头回应。
秦若薇也合上面前的会议资料，那张国泰民安的脸上尽量维持着镇定。
裴倩的肩膀却抖了一下。
人事部副经理？
她的第一反应不是升职。
是完了。
以后谁抽盲盒社死，她是不是还得负责登记造册。
员工姓名，任务内容，社死等级，围观人数，老板满意度。
裴倩坐得笔直，心里开始认真考虑转岗。
其实她觉得保洁部真的挺好的。
至少她对马桶业务挺熟。
苏牧念完名字，目光重新落回顾星月身上。
柳如烟、秦若薇、裴倩，这几个人全是从风采大赛一路走出来的选手。
说得文雅点，叫同批管培生。
说得更有历史厚重感一点，叫同榜进士。
她们经历过同一场比赛，清楚彼此的能力、软肋和底线，也最容易形成天然班底。
苏牧的安排已经摆得明明白白。
顾星月只要能把这些人拧成一股绳，她在星湖的根基就会扎得足够深。
她若还沉迷于和谁争位置，拿人事部当宫斗武器，那她的上限也就到此为止。
后面顶多只能在床上对她多点宠爱，让他一直做个容光焕发的床搭子。