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五名女工走进制衣厂时，天已经黑了。
车间只开了两排灯。
大部分区域仍然昏暗。
吴巧云看着熟悉的机器，眼圈发红。
“还是原来的样子。”
“比原来更破。”邓春梅说。
顾长山站在裁床旁。
“机器能修。”
“手废了，那就真的废了。”
五个人立刻安静。
“顾师傅。”
“少套近乎。”
“想回来拿高工资，先做给我看。”
顾长山准备了五项考核。
吴巧云手工锁眼。
邓春梅整烫定型。
潘红缝制里布。
曹慧成衣质检。
高晓琴手工钉扣与暗缝。
“每人四十分钟。”
“开始。”
机器声在空旷车间里响起。
吴巧云第一针落下时，手还有些抖。
后面越做越稳。
邓春梅打开旧熨台。
蒸汽压力不稳。
她一边调节，一边用手感受布料含水量。
潘红的机器中途断线。
她重新穿线，只用了十几秒。
曹慧桌上放着十件问题样衣。
四十分钟内，要找出全部缺陷。
高晓琴坐在角落。
针线在她手里快得看不清。
四十分钟后。
顾长山逐项检查。
“吴巧云，前两针不稳，后面合格。”
“邓春梅，旧熨台做出这个效果，不错。”
“潘红，里布松量少了一毫米，返工。”
潘红点头，没有辩解。
“曹慧。”
顾长山拿起检查表。
“十七处问题，找出十六处。”
“漏了什么？”
“第三件右袖吃势不均。”
曹慧重新查看，几秒后脸红了。
“确实漏了。”
“以后看仔细了。”
最后是高晓琴。
顾长山拿起她做的暗缝。
正面看不到一根线。
反面针距整齐。
“你的手保住了。”
高晓琴眼泪一下掉下来。
“顾师傅。”
“我以为自己只会踩机器了。”
“哭什么？”
顾长山把布料放下。
“有手艺，就该拿手艺的钱。”
系统评价依次出现。
五个人，全是高级专项技工。
最弱的一人，能力恢复度也有63%。
“全部合格。”
陈望拿出合同。
“基础工资六千五。”
“专项样衣奖金另算。”
“转正缴纳社保。”
“三个月工资进入保证账户。”
吴巧云问：
“陈老板。”
“这么高工资，你靠什么赚钱？”
“高定负责品牌和利润。”
“下一步做中高端成衣。”
“县外订单，县内生产。”
“你们创造的价值，比六千五高得多。”
五名女工反而放心了。
老板说赚钱，比说情怀可靠。
合同逐一签署。
工资保证金合计九万七千五百元。
当场进入托管账户。
系统开始判定。
【吴巧云，长期留县概率93%。】
【邓春梅，长期留县概率90%。】
【潘红，长期留县概率88%。】
【曹慧，长期留县概率91%。】
【高晓琴，长期留县概率95%。】
【新增有效常住人口：5人。】
【当前任务进度：10/10。】
【当前实际常住人口：386,752人。】
金色提示紧接着出现。
【主线任务完成。】
【奖励县域产业资金：1,000,000元。】
【奖励能力：初级经营管理。】
【奖励人才线索：1条。】
一百万元进入系统产业账户。
初级经营管理能力融入脑海。
人员排班、成本控制、生产节奏。
原本陌生的内容，迅速变得清晰。
陈望再看厂房，已经能发现许多问题。
机器摆放混乱。
物料路线重复。
样衣室和裁剪区距离太远。
“明天开始重新布置车间。”
“高定工坊放东侧。”
“成衣线放西侧。”
“裁剪、缝制、整烫按顺序排列。”
周围人一起看向陈望。
刚才，他还像个只会出钱的老板。
现在说出的安排，比罗天成专业得多。
顾长山眼里闪过一丝惊讶。
“谁教你的？”
“昨晚看资料学的。”
顾长山：“年轻真好。”
系统又弹出新信息。
【高级生产人才线索已生成。】
【姓名：周清岚。】
【年龄：31岁。】
【现任沿海千人服装厂生产总监。】
【能力：产线规划、成本控制、质量体系、人员管理。】
【综合评价：高级。】
【返乡意愿：11%。】