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十套加急订单完成。
黄志远的一万四千元加急费，第二天上午到账。
生产会议上。
陈望直接公布第二轮奖金。
“十套订单工序奖金，四万二。”
“加急费一万四，拿出一半进入攻坚奖励。”
“总奖金。”
“四万九。”
车间瞬间安静。
第一次五套西装。
十名工人拿到两万八。
罗天成曾在群里说，第一笔奖金只是收买人心。
等下一批订单做完还能不能发，才算本事。
现在第二批订单刚验收。
奖金又来了。
而且比第一次更多。
方彩霞忍不住问：
“我们刚来试工，也有？”
“参与合格工序，就有。”
“出力的都能拿到钱。”
陈望把奖金表投到墙上。
“返工过多的工序，奖金会少。”
“按贡献，不按来厂早晚。”
十二名新工人都盯着那张表。
有人原本担心。
奖金只是老员工才有的待遇。
现在，自己做过的每一道工序，都在表上明明白白写着价格。
曹慧负责质检。
赵玉梅负责裁剪。
方彩霞参与上衣缝制和袖山处理。
每个人的合格数量、返工次数和奖金金额全部对应。
“还有疑问吗？”
没人说话。
“那就发。”
二十多部手机接连响起。
声音没有第一次那么整齐。
冲击却更大。
因为第一次可能是偶然。
第二次，就是制度。
赵小雨把总额和奖金公式发进服装群。
【第二批订单奖金：49,000元。】
【罗总，上次说收买人心，这次怎么算？】
罗天成没有回复。
方彩霞到账三千八。
她站在原地，看了很久。
试工几天。
基本工资还没到发放日。
先拿到三千八奖金。
宁波的丈夫发来消息。
【县里的工作到底怎么样？】
方彩霞没有解释。
直接把到账截图发了过去。
对面安静了足足一分钟。
【这是工资？】
【奖金。】
【才几天？】
【五天。】
又过了一会儿。
丈夫发来一句：
【我带孩子回来。】
方彩霞紧紧握着手机。
程远没有直接在网上晒个人收入。
只公布了奖金区间、计算规则和订单验收结果。
赵小雨问：
“为什么不把最高奖金发出去？”
“发出去更震撼。”
“震撼是震撼。”
程远说道：
“可谁拿多少钱，是个人隐私。”
“我们晒规则。”
“不拿工人的家庭情况做广告。”
林晓棠正好走进办公室。
“这句话不错。”
“品牌不是把员工当素材。”
她把一份内容方案放到桌上。
“可以拍工艺、拍设备、拍奖金制度。”
“但采访必须自愿。”
“哭得越惨，传播越好这种东西，不准用。”
许知夏跟在后面。
“澄意的意见也是一样。”
“不过可以做匿名家庭样本。”
“不露脸，只讲回县前后的收入和生活成本变化。”
林晓棠看她一眼。
“这次像个品牌顾问了。”
许知夏淡淡一笑。
“谢谢林负责人认可。”
两个女人语气都很客气。
空气里却像有两把没出鞘的刀。
陈望看完方案。
“就这么做。”
“程远负责规则和招聘信息。”
“许知夏负责样本访谈。”
“林晓棠负责内容最终呈现。”
许知夏合上笔记本。
“老板采访呢？”
“我有什么好采访的？”
“两次发奖金。”
“全款买设备。”
“还给高级人才付二十万咨询费。”
她看着陈望。
“外面很多人想知道，你为什么这么舍得分钱。”
“这部分最好单独访谈。”
“需要多久？”
“一个小时。”
林晓棠在旁边拉开椅子坐下。
“单独？”
许知夏转头。
“深度访谈，人多会影响表达。”
“品牌负责人的表达也属于品牌资产。”
林晓棠翘起腿。黑色长裤的裤脚擦过陈望的椅腿。
“我们是一个团队。品牌负责人旁听品牌内容访谈，有什么问题？”
许知夏没有退。
“当然可以。但林负责人刚才说采访必须自愿。”
她看向陈望。
“陈总觉得单独谈更自在，还是有人旁听更自在？”
球被踢回陈望脚下。
办公室里安静了整整三秒。
陈望开口。
“林晓棠旁听。品牌内容最终由她把关。她需要知道我对外的言行和态度。”
林晓棠握笔的手指停了。然后若无其事地翻开笔记本。
许知夏点点头，表情没有变化，只是打开录音笔时，指尖在开关键上多按了一次。
采访开始。
“为什么给工人发这么高奖金？”
“因为订单赚钱。”
“不怕养高员工预期？”
陈望说道：“怕。”
“所以奖金和订单、质量、效率绑定。”